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¿Cuánto cobra una empleada del hogar?

Índice de contenido
Cuanto cobra una empleada del hogar

De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011 que define cuanto cobra una empleada del hogar, las trabajadoras del hogar tienen derecho a percibir un salario igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para el año en curso, cuando trabajan a jornada completa. La jornada completa se considera de 40 horas semanales y si se trabaja menos horas, se recibirá la parte proporcional correspondiente al SMI.

Salario mínimo interprofesional de empleada del hogar y mejoras

En el año 2023, el Salario Mínimo Interprofesional asciende a 15.120 euros anuales. Esto implica que el salario mensual para una trabajadora del hogar a jornada completa deberá ser igual o superior a dicha cantidad, según lo establecido por el Real Decreto mencionado anteriormente.

El salario mensual bruto se establece de la siguiente forma para 40 horas laborables.

Cuanto cobra una empleada del hogar
  • 1.080€/brutos para 14 pagas.
  • 1.260€/brutos para 12 pagas.

Es importante tener en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional establecido por ley para las trabajadoras del hogar es el salario mínimo que debe abonarse por su trabajo a jornada completa. Sin embargo, este salario mínimo puede ser mejorado a través de un acuerdo individual entre la empleada y el empleador.

Es decir, aunque el salario mínimo está establecido, las partes pueden acordar una cantidad superior que se ajuste a las necesidades y circunstancias de ambas partes.

Además, es importante señalar que el salario mínimo interprofesional siempre debe ser percibido en metálico, sin importar si la empleada del hogar recibe otros beneficios como alimentación o alojamiento. En ningún caso se puede abonar un importe inferior al salario mínimo establecido por ley.

Salario de una empleada del hogar por horas

Como se ha mencionado anteriormente, el trabajador puede recibir su salario en 12 o 14 pagas. Por esta razón, se proporcionarán tablas salariales específicas para cada caso.

En el caso de las jornadas laborales que sean inferiores a las 40 horas semanales, el salario se calculará de forma proporcional al Salario Mínimo Interprofesional.

Es importante recordar que en estos casos no se retiene nada por tributación a hacienda, esto quiere decir que no se retiene nada por IRPF.

Tabla salarial en 12 pagas

Las pagas extras están prorrateadas en 12 pagas mensuales.

Tabla salarial empleada del hogar 12 pagas

Tabla salarial en 14 pagas

Se incluyen las 12 pagas mensuales más 2 pagas extras en julio y diciembre.

Tabla salarial empleada del hogar 14 pagas

Las pagas extras de verano y Navidad, en el caso de trabajadoras del hogar a jornada completa, deben ser abonadas en su totalidad y sin ningún tipo de deducción. Esto significa que ambas pagas extra serán de 1.000€ íntegros para la empleada.

Es importante destacar que esta medida se debe a que la cotización correspondiente a las pagas extras ya ha sido realizada y dividida en las doce mensualidades del año. De este modo, cada mes se paga una cantidad mayor de cotización que la que corresponde al sueldo percibido, lo que hace posible que las pagas extras puedan ser abonadas sin ninguna deducción.

Costes de Seguridad Social

Costes Seguridad Social empleada del hogar

Cambios en las bonificaciones por empleadas del hogar

A lo largo de 2023 habrá cambios en algunas de las bonificaciones existentes.

Hasta el 31 de marzo de 2023, las familias numerosas podrán acceder a una bonificación del 45%, lo que significa que no se aplicará la reducción del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes. No obstante, se aplicarán las bonificaciones del 80% sobre la aportación empresarial para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

A partir del 1 de abril de 2023, se establecerá una nueva bonificación del 45% o del 30% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Para acceder a esta bonificación, la persona empleadora deberá cumplir los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia en los términos y condiciones que se fijen reglamentariamente. Esta bonificación será una alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero siempre se mantendrá la bonificación del 80% respecto a las cuotas para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

Tanto si eres empleada del hogar como si eres empleador, en Gestadia podemos ayudarte a regularizar tu situación y así evitar sorpresas innecesarias.